应合理制定招聘要求和薪资待遇，也守住尊重劳动者体面的底线

近日，一家县人民医院招聘临时安保人员的信息引发关注，其中要求应聘者35岁以下、大专以上学历，基本工资为1750元。有网友对此质疑，“当保安也这么卷了吗？这条件可不算低”。

据上游新闻报道，涉事医院回应称，学历也没说统一要全日制的，“就是一个临时的（岗位），如果要求放得太宽，竞争压力也大，到时候筛选的话不也（压力）大吗？”

当“35岁以下、大专以上学历、基本工资1750元”等元素叠加在一起，受到网友质疑也是情理之中的事。可能从操作上来说，设置一个门槛，只要最终能招到人，似乎也不是坏事，还省去了反复比对筛选候选人的麻烦。但实际上，如此操作还引来了一些新的“麻烦”，并引发了一些质疑和焦虑，不得不正视。

首先，这个临时安保人员的招聘要求是不是合理？从劳动法的角度来说，年龄限制有违平等就业原则。从普通观感来说，35岁以下正是职场的黄金年龄，是个体很有希望多挣钱的时候。大专生+工资1750元，对目标人群的吸引力有多大？到岗后若感到不合适又很快离职，对医院来说也不是好的选择。

其次，有人质疑这可能是“萝卜坑”，设置一个不太靠谱的条件，把大部分求职者刷掉，以便于招进“内定”的人选，等入职之后，再调整工资和工作等。当然，这只是部分网友的猜测。眼下此事引发了广泛关注，相关监管部门有必要跟踪后续的招聘进展，并针对性地回应公众疑惑。

劳动力市场确实有其基本规律，当劳动力供过于求的时候，用人单位就拥有了更多话语权，比如部分单位抬出严格的学历或者年龄门槛。如果这种行为过了头，对劳动者福利造成过度挤压，就可能伤害社会公正。

网友们关注到这样一条招聘并有所质疑，本质上因为它呈现了一种人力资源错配的观感。尤其是有人对这份工作月薪的看法，虽然符合当地最低工资标准，却也切中了社会痛点，侧面表达了公众期待。如何缓解焦虑？如何避免人力资源错配？近日公布的《提振消费专项行动方案》中，第一项就是“城乡居民增收促进行动”。让人们的“钱袋子”鼓起来，让更多单位和企业承担起责任，合理制定招聘要求和薪资待遇，就能守住尊重劳动者体面的底线。

红星新闻特约评论员 守一

编辑 赵瑜

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