打工人，

你们一般几点下班？

是到点就走人，

还是选择加会班错峰再走？

最近，

大疆公司上海区域

“强制21点下班”

这一规定直接冲上热搜

让不少打工人惊掉下巴！

问

清场式下班，究竟怎么回事？

要知道，

作为互联网科技公司，

以往大疆可是被贴上了

“最卷”、“加班严重”的标签。

社交平台上，

总有人深夜晒出

大疆灯火通明格子间的照片

离职员工也常常吐槽

因为身体熬不住才下定决心离开。

“每天加不完的班”

“每天被拉进好几个群”

“每个群都会布置很多作业，

每个作业都很急”

而现在，大疆却画风突变

一到晚上9点，

主管和HR分三轮赶人下班，

禁止员工加班。

部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”

再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”，“有什么事是一定要现在做的吗”

9点以后，HRBP开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的KPI，确保每一个“加班钉子户”都不放过。

上海区域这边更是简单粗暴，

晚上9点办公楼准时关灯

在“21点断电令”下，

员工直接被赶进夜色。

够狠的！

不少大疆人晒出了

自己被“赶下班”的经历。

有员工直呼：

人生第一次被赶出公司

还有员工喜迎

强制下班晚高峰

人潮涌动像在进行消防演练。

以往停得满满当当的

大疆地库也一下子空了。

“晚上9点下班可快乐了，

终于有了工作以外的生活”

一些大疆员工切实感受到了

新规带来的好处。

不过，

晚上9点必须下班

这一规定看似是“打工人的福报”

可实际上仍存在不少争议。

“反内卷”成共识

但也有不同声音

据悉，

大疆实行的是“弹性上班时间”

早上为9点到10点半之间。

因此即使晚上9点下班，

除去午休1.5小时和晚餐1小时，

员工每天的工作时长仍在8-9.5小时。

此外还有员工爆料，

去年年底大疆取消了

夜间加班打车报销，

关闭健身房/游泳馆等场馆服务,

改为全员补贴500元内部积分。

今年年初，

管理层还要求所有部门提效20%

工作时间缩短，工作量却没减少

因此一度被质疑是

变相降本增效。

有传闻猜测，

大疆强制9点下班

或与欧盟、美国相关法案有关，

但目前未有官方或内部员工予以证实。

2024 年 12 月，欧盟公布了《禁止在欧盟市场上销售使用强迫劳动的产品修正指令》，该法案禁止在欧盟市场上销售、提供或出口使用强迫劳动生产的产品，涵盖所有行业及供应链各阶段 。虽然该法案未明确针对某个国家，但中国作为商品出口大国，企业难免会受到影响。大疆作为一家全球化的科技公司，为了确保产品在国际市场的合规销售，积极调整工作制度，避免因加班问题引发不必要的麻烦，也是其强制 9 点下班的一个可能原因。

网友们对此事也是议论纷纷。

有人吐槽：

9点下班也能上热搜？

也有人担心：

工作量不变，

带着电脑回家加班不是一样吗？

还有人觉得，

最惨的是HRBP，

因为9点了他们还要去办公室赶人

估计他们是最后下班的。

不过，也有网友支持：

建议推广，6点可以下班，

9点必须下班。

在“996”曾成为常态的

互联网和制造行业，

已有越来越多公司加入到

“反内卷”行动中来。

海尔：

强制双休，切断加班“后路”

海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，且工作日加班不得超过3小时/天。

美的：

强制18:20下班

简化工作方式，杜绝形式主义

美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求：禁止使用PPT进行内部沟通（除特殊情况外）、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、杜绝代写材料及手工报表、禁止内部送礼。

从“996”到“强制下班”，

大疆敢于站出来“反内卷”，“反加班”

确实有勇气，值得点赞。

小侬认为，未来的职场，

或将更加注重结果导向，

用智能工具解放重复劳动，

让员工在高效工作中实现自我价值。

对此你怎么看呢？

你平时几点下班？

来评论区说说吧！

【侬好上海·田小鱼综合编辑】

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