今天，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”话题冲上微博热搜。

2024年12月，新黄河报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》，引起关注。

今年3月31日，当事人丽丽（化名）告诉新黄河记者，“我的事情目前有了最新进展，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付我的停工留薪期工资等各项费用共计113万元。虽然不清楚公司会不会提起诉讼，但我会维权到底。”

丽丽是天津某汽车零部件制造公司的营销总监。在2023年9月的一场商务宴请中，她喝醉后遭到自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。王某被判刑后不久，丽丽被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。在遭遇性侵后，丽丽还患上了创伤后应激障碍。之后，丽丽就此事前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

2024年12月3日，丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中表明，“丽丽同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”同年12月13日，该公司为丽丽确定了12个月的（2023年9月23日至2024年9月22日）工伤停工留薪期。之后天津市津南区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的鉴定结论书，延长丽丽停工留薪期六个月（2024年9月23日至2025年3月22日）。但丽丽称，因公司拒绝支付其停工留薪期工资等事宜，丽丽就此事向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

3月31日，丽丽对新黄河记者表示，自己目前已经收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书。仲裁委员会认定该公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付丽丽停工留薪期工资、周六加班费、休管理假工资、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等共计113万元。

丽丽表示，“我希望让大家知道我维权事件的最新进展，也希望可以继续帮助在职场上有过类似遭遇的姐妹。”

当天下午，新黄河记者就此事致电该公司的一位负责人，其表示，关于是否会上诉这件事，不方便告知。

来源：新黄河客户端 记者谭登方