弹性退休这个话题这些年一直比较热，获得了很多四五十岁老同志的关注，认可，也是很多人一直期盼能够推行的好政策。是得民心的大善举。

可是只听见雷声响，没有雨点落。实行按工龄弹性退休的障碍到底是什么？

很多人的第一反应就是现在的社保无法承受。我认为这是个理由，也不全对。最大的障碍，我认为是社会的认知水平。尤其是社会精英阶层，有话语权的人的理念问题。

首先，弹性退休并不是一刀切的退休。而是有先决条件的。需要满足一定的工龄或者满足缴纳社保的一定规定。并且是在劳动者主动申请的条件下，有关部门审核后批准后才能实行。劳动者的诉求不同，有的人愿意退，有的人不愿意退，这样会自动过滤一部分人。真正在弹性退休这个制度下的退休者占整体退休者的比例是有限的。对这部分人的退休工资也可以区别对待（这个另外写文章来探讨一下。）

其次，弹性退休体系下退出来的老同志。空出来的岗位可以大量解决年轻人的就业。年轻人的就业是一个家庭最核心的诉求。是社会有活力，高质量发展的必然要求。年轻人处于人生的黄金时间。没有舞台，让他们充分发明自己的聪明才智，为社会去做贡献，这样宝贵的时间都会浪费掉，是个人损失，也是社会的重大损失。那些重大的发明，火箭上天、卫星发射、芯片技术、生物技术等等。。都是青年人在挑大梁。不给他们一定的舞台，如何迎接世界各国的竞争？难道让一帮中老年人去竞争吗？

第三，真正愿意申请弹性退休的这这部分人员，绝大部分人不是在核心岗位上。很多人即使在岗也是出工不出力。他们离开了曾经的工作岗位，大部分人会在家庭岗位上为下一代做好服务。帮扶家人，孝敬老人带孙子，社会价值极大。可以说完全会超过他们在工作岗位的社会价值。会极大的促进社会和谐。

其他的好处可以说还有千条万条。

至于社保资金的问题，完全可以解决，办法多的是。只要我们全社会在理念上能够破除这个最大障碍，提高认知水平，我们的社会将会更加和谐。你期盼弹性退休吗？我们大家可以深入交流一下。